W modelu pracy tymczasowej pracownicy są formalnie zatrudnieni przez naszą firmę, co oznacza, że to my:

• Zawieramy z pracownikami umowy,
• Ponosimy odpowiedzialność przed urzędami podczas kontroli,
• Prowadzimy dokumentację kadrową,
• Rozliczamy wynagrodzenie,
• Opłacamy składki ZUS i podatki,
• Odpowiadamy za zgodność zatrudnienia z przepisami prawa.

Pracownicy wykonują obowiązki w zakładzie klienta i pod jego nadzorem, natomiast wszystkie obowiązki administracyjne i formalne pozostają po naszej stronie. Rozliczenie następuje na podstawie przepracowanych godzin, udokumentowanych i fakturowanych w miesięcznych okresach rozliczeniowych.

Koszty współpracy składają się z trzech podstawowych elementów:

• Koszt wynagrodzenia pracownika obejmujący kwotę netto, wypłacaną na konto pracownika oraz związane z tym składki do ZUSu i podatek do US.
• Wynagrodzenie agencji – stała miesięczna opłata za obsługę każdego pracownika, w ramach której zapewniamy:
  • rekrutację i selekcję kandydatów,
  • prowadzenie kadr i rozliczeń,
  • bieżącą opiekę i koordynację.
• Opcjonalne dodatkowe opłaty: za zorganizowanie zakwaterowania pracownikom, dojazdu do miejsca pracy, specjalistycznych szkoleń lub badań.

Dzięki utrzymywaniu stałych zasobów kandydatów oraz współpracy z partnerami rekrutacyjnymi za granicą agencja jest w stanie zapewnić szybką realizację nawet większych potrzeb kadrowych. Rekrutujemy pracowników głównie w kraju ich pochodzenia. Prowadzimy rekrutację ciągłą, co oznacza, że w każdej chwili dysponujemy grupą osób, które możemy w ciągu kilku dni skierować do klienta. W ten sposób możemy szybko reagować na pojawiające się zapotrzebowanie. Dzięki utrzymywaniu stałych zasobów kandydatów oraz współpracy z partnerami rekrutacyjnymi za granicą jesteśmy w stanie zapewnić szybką realizację nawet większych potrzeb kadrowych.

W przypadku, gdy pracownik z przyczyn losowych nie może stawić się do pracy, po konsultacji z klientem, niezwłocznie kierujemy pracownika zastępczego. Prowadzimy pełną obsługę formalną i rozliczeniową jego nieobecności. Klient nigdy nie ponosi opłat za nieobecnego pracownika.

W pełnym zakresie przejmujemy odpowiedzialność i obowiązki związane z legalizacją zatrudnienia, w tym:

• uzyskanie wymaganych zezwoleń i oświadczeń,
• przygotowanie kompletnej dokumentacji,
• wsparcie w procedurach wizowych,
• badania lekarskie,
• rejestrację PESEL i kont bankowych,
• bieżący monitoring legalności pobytu i pracy.

Każda kontrola dotycząca legalności pobytu, pracy oraz prawidłowości w wypłacaniu wynagrodzenia i naliczeniu składek leży po naszej stronie.